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2021 年 11 月

【以案釋法】工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所未分開(kāi) / 生產(chǎn)布局不合理,兩家用人單位被行政處罰!

2021年,近日,嵊州市衛(wèi)生健康行政執(zhí)法隊(duì)會(huì)同市人力社保局、市應(yīng)急管理局、市生態(tài)環(huán)境局開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法,對(duì)市內(nèi)粉塵

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疑似職業(yè)病員工書(shū)面聲明,其疾病為個(gè)人身體原有疾病,與公司無(wú)關(guān),是否有法律效力?

其聲明具有一定的法律效力,我們看看法律是如何規(guī)定的: 《職防法》第五十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病

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職業(yè)健康檢查要求員要進(jìn)行復(fù)查,安排員工復(fù)查,并視同出勤,員工就是拒絕復(fù)查怎么辦?

和工人說(shuō)明情況,若不去復(fù)查,體檢機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)第一次檢查情況給出“職業(yè)禁忌證”或“疑似職業(yè)病”的結(jié)論,會(huì)帶來(lái)什么后

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員工未做離崗體檢,通過(guò)聲明放棄體檢的權(quán)利,解除了勞動(dòng)關(guān)系,是否可以免除職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)?

不可以。 員工離職時(shí),若不做離崗體檢,可通過(guò)員工放棄體檢權(quán)利的聲明,以達(dá)到合法解除勞動(dòng)關(guān)系的目的,但無(wú)法免除該

員工未做離崗體檢,通過(guò)聲明放棄體檢的權(quán)利,解除了勞動(dòng)關(guān)系,是否可以免除職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)? Read More ?

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