顯然，若您招的人對其要從事的崗位是禁忌的，肯定不能錄用。
有人說我想錄用他，便不安排其從事所禁忌的作業(yè)，換一個(gè)沒有危害的崗位可以不？當(dāng)然可以。
]]>首先要明確一點(diǎn)，職業(yè)健康體檢的時(shí)個(gè)需要提供職業(yè)衛(wèi)生定期檢測報(bào)告已經(jīng)成為一個(gè)行規(guī)， 安監(jiān)總局令第49號《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第十條規(guī)定體檢時(shí)需要提供的資料中就包含了職業(yè)病危害因素定期檢測、評價(jià)報(bào)告。
那么，沒有定期檢測報(bào)告就不能開展職業(yè)健康體檢了嗎？當(dāng)然不是。
實(shí)際上，定期檢測報(bào)告僅是所需資料的一部分，體檢機(jī)構(gòu)一般需要企業(yè)填3張表，根據(jù)這3張表來做確定體檢的項(xiàng)目指標(biāo)就夠了，為什么體檢機(jī)構(gòu)要定期檢測報(bào)告呢？一是由于大部分企業(yè)對職業(yè)健康體檢不懂，填表的內(nèi)容往往問題非常多，因此，體檢機(jī)構(gòu)對企業(yè)提供的3張表格內(nèi)容與檢測報(bào)告比對，看企業(yè)是否有漏檢、錯(cuò)檢的情況；二是體檢機(jī)構(gòu)體檢項(xiàng)目有了一定的背書，具有更好的公信力；三是若因?yàn)闄z測報(bào)告有問題而導(dǎo)致體檢項(xiàng)目不準(zhǔn)確，則均由檢測單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。四是監(jiān)管部門在檢查體檢機(jī)構(gòu)時(shí)，需要體檢機(jī)構(gòu)將檢測報(bào)告作為體檢套餐的依據(jù)。
因此，要是企業(yè)能夠完整的、專業(yè)的提供各崗位人員接觸的職業(yè)病危害因素，則體檢機(jī)構(gòu)是完全可以用不到定期檢測報(bào)告的。
]]>《職業(yè)健康檢查管理辦法》第五條 承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（以下簡稱職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，涉及放射檢查項(xiàng)目的還應(yīng)當(dāng)持有《放射診療許可證》；第十六條 職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)可以在執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)管轄區(qū)域內(nèi)或者省級衛(wèi)生健康主管部門指定區(qū)域內(nèi)開展外出職業(yè)健康檢查。
執(zhí)業(yè)登記機(jī)關(guān)管轄區(qū)域指《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的發(fā)證地區(qū)?！夺t(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》“第九條 單位或者個(gè)人設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)，必須經(jīng)縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門審查批準(zhǔn)，并取得設(shè)置醫(yī)療機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)書?！? 也就是說職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)服務(wù)的區(qū)域范圍是由發(fā)證地區(qū)決定的，而《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》目前均由地市級發(fā)證。
如：南通市的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)雖然備案機(jī)構(gòu)是江蘇省衛(wèi)健委，但是《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》是南通市發(fā)的，因此，只能在南通市開展業(yè)務(wù)，同理，外地機(jī)構(gòu)也不好在南通開展業(yè)務(wù)。
]]>但實(shí)際上，在新版的GBZ1-2010和GBZ/T224-2010均對其進(jìn)行了重新定義：在高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常氣象條件下，WBGT指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。
而高溫的限值是25-33的范圍值，因此，簡單的按照“工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)≥25℃的作業(yè) ”是不對的。
| 2020年11月26日，城口縣衛(wèi)生健康委員會(huì)接城口縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民陳某安舉報(bào)稱：重慶某建筑企業(yè)安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。據(jù)述，陳某安在城口（陜渝界）至開州高速公路A2合同段從事挖孔樁（鉆工）工作，該工作屬于接觸塵害類工作，其入職時(shí)未做崗前職業(yè)健康檢查，在崗期間未做職業(yè)健康檢查，在工作一段時(shí)間后因身體出現(xiàn)盜汗、咳嗽等癥狀，自行到城口縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、某私立醫(yī)院及中醫(yī)醫(yī)院多次進(jìn)行影像檢查，均查出肺部有陰影，后向公司提出職業(yè)病檢查、鑒定及治療被拒。于是陳某安向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府求助，經(jīng)政府幫助得以到重慶市職防院檢查，并確診為職業(yè)性矽肺壹期，隨后陳某安向城口縣衛(wèi)生行政部門進(jìn)行舉報(bào)。 接舉報(bào)后，城口縣衛(wèi)生健康綜合行政執(zhí)法支隊(duì)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員立即前往城口（陜渝界）至開州高速公路A2合同段項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)查，城口（陜渝界）至開州高速公路A2合同段項(xiàng)目經(jīng)理部與重慶某建筑企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同,由重慶某建筑企業(yè)負(fù)責(zé)城口（陜渝界）至開州高速公路A2合同段工程施工。舉報(bào)人陳某安系重慶某建筑企業(yè)工人，于城口（陜渝界）至開州高速公路A2合同段從事挖樁（出渣）工作，屬于接觸職業(yè)病危害的作業(yè)人員。執(zhí)法人員現(xiàn)場查見重慶某建筑企業(yè)的工資發(fā)放表、員工花名冊及與舉報(bào)人陳某安于2020年3月5日簽訂的勞動(dòng)合同書等文件，確定了陳某安與重慶某建筑企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。在對勞動(dòng)合同進(jìn)行查看時(shí)，發(fā)現(xiàn)合同第六條第二款規(guī)定，甲方（重慶某建筑企業(yè)）應(yīng)按相關(guān)規(guī)定組織乙方（陳某安）上崗前、在崗、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，但重慶某建筑企業(yè)未組織陳某安進(jìn)行職業(yè)健康檢查，且不能提供陳某安上崗前及在崗期間的職業(yè)健康檢查報(bào)告。 【處罰依據(jù)】 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的要求，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，重慶某建筑企業(yè)的行為涉嫌違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定。 2020年11月26日，執(zhí)法人員對重慶某建筑企業(yè)安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的行為進(jìn)行立案查處。 【處罰結(jié)果】 2021年1月8日下午，承辦該案的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員向該建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人劉某進(jìn)送達(dá)了《行政處罰事先告知書》，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》七十五條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，給予重慶某建筑企業(yè)責(zé)令限期治理、并處80000元罰款的行政處罰。該建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人劉某進(jìn)當(dāng)場表示對處罰無異議，同時(shí)未提出陳述和申辯，執(zhí)法人員于2021年1月21日下達(dá)了《行政處罰決定書》，該建筑企業(yè)于3月15日完全履行了處罰決定，本案結(jié)案。 |
案例評析：
| 1. 行政處罰的內(nèi)容合法本案符合并具備了行政處罰的所有法律要件：（1）重慶某建筑企業(yè)安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定；（2）行政處罰只能針對該建筑企業(yè)違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的行為；（3）實(shí)施違法行為的人是具有責(zé)任能力的行政管理相對人；（4）該違法行為是《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中明確規(guī)定應(yīng)該受到處罰的違法行為。 |
| 2. 行政處罰的程序合法本案的處罰程序合法：根據(jù)《行政處罰法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為的，必須全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)；必要時(shí)，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，可以進(jìn)行檢查。行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。當(dāng)事人或者有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢問，并協(xié)助調(diào)查或者檢查，不得阻撓。詢問或者檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄。本案中，城口縣衛(wèi)生健康綜合行政執(zhí)法支隊(duì)監(jiān)督執(zhí)法人員在到達(dá)城口（陜渝界）至開州高速公路A2合同段項(xiàng)目部后，首先開啟執(zhí)法記錄儀進(jìn)行現(xiàn)場檢查，同時(shí)向該項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人出示執(zhí)法證件，隨后對該項(xiàng)目部的現(xiàn)場情況進(jìn)行檢查。通過檢查重慶某建筑企業(yè)與高速公路施工總包方所簽訂的分包合同、工資發(fā)放表、員工花名冊、陳某安與重慶某建筑企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同等文件，發(fā)現(xiàn)該建筑企業(yè)有違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的違法行為，執(zhí)法人員當(dāng)即對現(xiàn)場進(jìn)行拍照取證，對該建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行詢問并制作了《現(xiàn)場筆錄》。根據(jù)《行政處罰法》第三十七條的規(guī)定，執(zhí)法人員中沒有與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的人員，故沒有執(zhí)法人員進(jìn)行回避。調(diào)查終結(jié)后，根據(jù)《行政處罰法》第三十八的規(guī)定，承辦該案的執(zhí)法人員對案情進(jìn)行了討論，形成了合議，作出了相應(yīng)的行政處罰決定。根據(jù)《行政處罰法》第三十九條的規(guī)定，城口縣衛(wèi)生健康綜合行政執(zhí)法支隊(duì)執(zhí)法三大隊(duì)的執(zhí)法人員制作了行政處罰決定書，載明規(guī)定事項(xiàng)，并根據(jù)《行政處罰法》第四十條的規(guī)定，在宣告后當(dāng)場移交該建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人。 |
| 3. 行政處罰合理《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)”。結(jié)合本案，重慶某建筑企業(yè)安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的行為違反了相關(guān)規(guī)定，必須接受相應(yīng)處罰，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，給予責(zé)令限期治理，并處罰款80000元的行政處罰。 |
| 4. 案例影響意義深遠(yuǎn)本案為職業(yè)健康監(jiān)督管理職能劃分到衛(wèi)生健康綜合行政執(zhí)法支隊(duì)以來城口縣第一起處罰金額較大的行政處罰案件，為今后支隊(duì)相關(guān)執(zhí)法工作提供了可靠經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了執(zhí)法人員處理相關(guān)案件的辦案能力，有力推動(dòng)城口縣內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)督管理工作。 |
工作思考：
| 建筑行業(yè)接觸的粉塵，噪聲等職業(yè)病危害因素較多，存在的職業(yè)病危害不容小覷，但在實(shí)際工作中，建筑行業(yè)具有工人流動(dòng)性強(qiáng)、場所不固定的特殊性，同時(shí)很多勞動(dòng)者職業(yè)健康防護(hù)意識(shí)不足，維權(quán)意識(shí)差，甚至沒有與施工單位簽訂勞動(dòng)合同，在身體出現(xiàn)問題后只會(huì)自認(rèn)倒霉，給衛(wèi)生行政部門在職業(yè)健康的管理上帶來了較大困難。部分企業(yè)管理者職業(yè)健康法律意識(shí)淡薄，未設(shè)置職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，未為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康檔案，安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)等情況普遍存在，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 |
| 在本案中，陳某安之前的工作經(jīng)歷不詳，在重慶市某建筑企業(yè)自2020年3月上崗至2020年11月舉報(bào)，其間9個(gè)月接觸職業(yè)病危害的工作是否能造成職業(yè)性矽肺病存疑，但重慶某建筑企業(yè)安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的違法事實(shí)清晰，城口縣衛(wèi)生健康綜合行政執(zhí)法支隊(duì)對其做出的行政處罰合理合法。該案例具有典型性，值得推廣學(xué)習(xí)用于警示眾多涉及職業(yè)健康的用人單位。 |
| 針對存在的問題，我們應(yīng)充分認(rèn)識(shí)職業(yè)病防治工作的重要性和緊迫性，要繼續(xù)加強(qiáng)對建筑類企業(yè)的監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位認(rèn)真落實(shí)好職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，落實(shí)各項(xiàng)防護(hù)措施，對不能保障勞動(dòng)者身體健康和合法權(quán)益的違法企業(yè)，要堅(jiān)決依法查處。同時(shí)進(jìn)一步加大宣傳力度，采取多種形式，廣泛深入地宣傳《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，進(jìn)一步增強(qiáng)用人單位自覺守法的意識(shí)和廣大勞動(dòng)者的自我維權(quán)意識(shí)，營造一個(gè)充分保障勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。 |
資料來源：職業(yè)健康先行
]]>《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)……組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！?br>
《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。”
對于職業(yè)健康體檢而言，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。因此，用人單位有權(quán)利保存和查閱職工的職業(yè)健康體檢報(bào)告。
]]>
職業(yè)病防治法規(guī)定，不得安排職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。
生命健康權(quán)是不可以放棄的。
此時(shí)勞動(dòng)者可能和企業(yè)關(guān)系不錯(cuò)，也為了工作，不和企業(yè)計(jì)較，一但勞動(dòng)者打算離開公司或與公司出現(xiàn)了矛盾，其定會(huì)找公司算賬的。
第一種是由短期的強(qiáng)負(fù)荷引起的，會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)和功能的突然失效(例如，由于沉重的升力而導(dǎo)致肌肉撕裂，或由于俯沖而導(dǎo)致骨折，或由于劇烈的運(yùn)動(dòng)而導(dǎo)致椎關(guān)節(jié)阻塞)。
第二種是永久性超負(fù)荷，導(dǎo)致持續(xù)增加的疼痛和功能障礙(如韌帶的磨損和撕裂、腱鞘炎、肌肉痙攣和硬化)。長期負(fù)重造成的慢性損傷可能會(huì)被忽視和忽視，因?yàn)檫@種損傷可能看起來愈合得很快，并沒有造成明顯的損傷。
肌肉骨骼疾病發(fā)生發(fā)展的主要影響因素主要有以下幾種：力量的水平，重復(fù)和執(zhí)行的時(shí)間，姿勢和肌肉的努力，以及環(huán)境和心理社會(huì)因素。
1.使用高強(qiáng)度的力量可能導(dǎo)致肌肉骨骼系統(tǒng)急性超載。特別是在搬運(yùn)重物的時(shí)候。
2.如果工作持續(xù)了相當(dāng)長的一段時(shí)間并持續(xù)了幾個(gè)月或幾年，長時(shí)間處理負(fù)載可能會(huì)導(dǎo)致肌肉骨骼故障。如：多年從事的手工材料處理活動(dòng)，這可能導(dǎo)致退行性疾病，特別是腰椎。
3.肌肉骨骼疾病也可能是由于頻繁地反復(fù)操縱物體造成的，即使物體的重量或產(chǎn)生的力很小。在這種情況下，肌肉的相同部位和纖維被長時(shí)間或高頻率激活，可能會(huì)過載。早期的疲勞、疼痛和可能的傷害是后果。
4.在一個(gè)設(shè)計(jì)良好的工作站，工作可以在大部分時(shí)間里以直立的姿勢進(jìn)行，肩膀抬起，手臂靠近軀干。使用嚴(yán)重彎曲、伸展或扭曲的軀干會(huì)導(dǎo)致脊柱結(jié)構(gòu)超負(fù)荷，增加整個(gè)肌肉的活動(dòng)。
5.靜態(tài)肌肉負(fù)荷條件下，肌肉繃緊長期為了保持一定的身體姿勢。沒有相應(yīng)關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)的情況下收縮，沒有機(jī)會(huì)放松，肌肉的功能可能受損，可能會(huì)受傷。
資料來源：廣東職業(yè)病防治
]]>目前國家法定職業(yè)病包括了10大類132種，并未列出肌肉骨骼疾病，屬于肌肉骨骼疾病的僅有手臂振動(dòng)病、滑囊炎（限于井下工人） 。因此，國內(nèi)發(fā)生腰肌勞損等疾病，并不能被診斷為職業(yè)病。但隨著職業(yè)病目錄的不斷完善，后期可能會(huì)增加更多的 肌肉骨骼疾病 為法定職業(yè)病。
在企業(yè)生產(chǎn)過程中，用人單位應(yīng)該關(guān)注改善員工健康工作方式，防止肌肉骨骼疾病的發(fā)生。
]]>
GBZ224定義解釋：有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射 、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常氣象條件、WBGT指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。（是不是有點(diǎn)看不懂？）
《防暑降溫措施管理辦法》的高溫定義：
高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。（和GBZ224解釋一樣的）
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。（若是室外作業(yè)，溫度超過35 ℃ 就是高溫作業(yè)）
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
雖疑似職業(yè)病未診斷上職業(yè)病，但至少其體檢的指標(biāo)已經(jīng)異常，要么是職業(yè)禁忌證，要么是職業(yè)性相關(guān)健康損害，根據(jù)《職防法》第三十五條都是需要調(diào)離原工作崗位的。
極少數(shù)的可能是鑒別為其它疾病，經(jīng)過治療完全康復(fù)后，可以繼續(xù)從事原崗位。
]]>由于是福利性體檢，并非法律強(qiáng)制規(guī)定的義務(wù)，也未要求企業(yè)保存福利性體檢報(bào)告，因此，員工既可以拒絕體檢，即便體檢了，考慮到隱私權(quán)，公司是不得公開員工個(gè)人體檢信息的。
實(shí)際操作中，若企業(yè)對員工某項(xiàng)身體指標(biāo)有特別的要求，可以提前和體檢機(jī)構(gòu)約定獲取分析報(bào)告。
另外，若體檢機(jī)構(gòu)即可以做福利性體檢，又可以做職業(yè)健康體檢，建議將2個(gè)體檢項(xiàng)目合并，最終出職業(yè)健康體檢報(bào)告，這樣方便員工，也方便企業(yè)，但公司必須指定職業(yè)健康專員負(fù)責(zé)體檢報(bào)告管理，防止隱私泄露。 ]]>
當(dāng)體檢時(shí)缺少了必檢項(xiàng)目，就不能針對目標(biāo)疾病做出結(jié)論，也就出不了報(bào)告，也就意味著體檢沒有按照GBZ188的要求完成，是違規(guī)行為。
有人說如果員工由于個(gè)人原因簽訂了放棄體檢的聲明，公司是不是就合規(guī)了？當(dāng)然不能。
]]>目前疑似職業(yè)病被確診為法定職業(yè)病的在1%-15%之間。
]]>《職防法》第五十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷”，也就是說出現(xiàn)疑似職業(yè)病的情況時(shí)，用人單位應(yīng)“及時(shí)安排”診斷，用人單位可書面告知員工何時(shí)何地去開展職業(yè)病診斷工作，并由員工本人簽字存檔。這個(gè)動(dòng)作一定要有，這是法律規(guī)定的義務(wù)。
若員工認(rèn)為此病并非工作所致，是自身原因，不愿去診斷，則應(yīng)由員工本人出具相關(guān)聲明，聲明內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：什么時(shí)候收到了疑似職業(yè)病的書面告知，知道并了解用人單位根據(jù)《職防法》需安排進(jìn)一步的診斷，并且用人單位于何時(shí)安排了職業(yè)病診斷，現(xiàn)本人因個(gè)人原因，自愿放棄公司組織的職業(yè)病診斷的權(quán)利，并自愿承擔(dān)因此帶來的一切不利后果。
總體原則：權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行。（放棄權(quán)利的行為不能對其它個(gè)體或單位不利）
若大家有不同意見，歡迎留言討論。
]]>如果還拒絕做復(fù)查，則出具一個(gè)員工拒絕復(fù)查的說明給體檢機(jī)構(gòu)，由體檢機(jī)構(gòu)下結(jié)論，按照職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的程序操作了。
]]>員工離職時(shí)，若不做離崗體檢，可通過員工放棄體檢權(quán)利的聲明，以達(dá)到合法解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，但無法免除該員工未來患職業(yè)病后認(rèn)定職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)。
因此，最好的解決辦法還是離崗要做體檢。
]]>根據(jù)《職防法》第三十五條“對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！保词购贤狡诹?，要是未安排離崗職業(yè)健康體檢，也是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。離崗體檢是法定義務(wù)，不可以免除。
1、若員工還在公司，但期不愿參加離崗體檢，可以由員工簽定一個(gè)書面聲明，放棄做離崗體檢的權(quán)利，則可合法解除勞動(dòng)關(guān)系。（不能免除職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)）
2、若員工已經(jīng)離開公司，則可通過快遞，將安排其何時(shí)何地參加離崗職業(yè)健康檢查的通知快遞給他本人，由其本人簽收，并保留其本人簽收的回執(zhí)單。若其到期未去參加離崗體檢，可通過其它途徑告知并安排他參加離崗體檢，并保留相關(guān)證據(jù)。 （不能免除職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)）
以上兩種方法，均是用人單位已經(jīng)按要求履行了義務(wù)，可合法解除勞動(dòng)關(guān)系。
]]>因此，勞動(dòng)者崗中體檢雖未達(dá)到職業(yè)禁忌證，但很可能已經(jīng)達(dá)到了崗前體檢的職業(yè)禁忌證條件。
]]>1、從GBZ188的規(guī)定來看，叉車工并未包含在9.6.1描述的范圍內(nèi)，但從標(biāo)準(zhǔn)本身制定的意圖來說，是包括的。GBZ188是李德鴻研究員是第一起草人。
李德鴻主編的《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)指南》（第二版）第七篇第6章中，6.1.1職業(yè)機(jī)動(dòng)車駕駛員分類，補(bǔ)充了依據(jù)所駕車輛用途分類，“叉車、鏟車駕駛員：包括內(nèi)燃機(jī)叉車、電瓶叉車、燃?xì)獠孳嚰把b有特殊用途具的叉車，以及具有特殊功能的變形叉車駕駛員?！?/span>
2、《職業(yè)機(jī)動(dòng)車駕駛員聽力狀況分析》（錢學(xué)全，郭文婕）（中國工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志 2014 年 8 月第 27 卷第 4 期）“特種車輛、大型車輛、小型車輛 3 組駕駛員的聽力損失檢出率呈現(xiàn)遞減關(guān)系，說明特種車輛對駕駛員聽力損失最嚴(yán)重，大型車輛次之，小型車輛最輕。由此也反映出特種車輛噪聲危害比較嚴(yán)重?！?， 其研究的對象包括了特種車輛駕駛員。
3、《某企業(yè)叉車作業(yè)禁忌證的分析》（天津市第三醫(yī)院物理因素科（300250）張靜）（中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生 2010 年 2 月第 1 期（總第 135 期）），該文專門針對某手機(jī)廠叉車作業(yè)工人進(jìn)行崗中職業(yè)健康檢查，篩出職業(yè)禁忌證，將檢查結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)分析。
4、從風(fēng)險(xiǎn)控制與管理角度出發(fā)，叉車工按照GBZ188中職業(yè)機(jī)動(dòng)車駕駛作業(yè)的”職業(yè)禁忌證“進(jìn)行篩查，也是非常有必要的。以下是崗前體檢時(shí)要查的目標(biāo)職業(yè)禁忌證，是否真的沒必要？
域_20211110062443.png)
GBZ188中規(guī)定如下：
9.6職業(yè)機(jī)動(dòng)車駕駛作業(yè)
9.6.1職業(yè)機(jī)動(dòng)車駕駛員分類
本標(biāo)準(zhǔn)按駕駛車輛和駕駛證，將職業(yè)駕駛員分為大型機(jī)動(dòng)車駕駛員和小型機(jī)動(dòng)車駕駛員：以駕駛Al、A2、A3、Bl、B2、N、P準(zhǔn)駕車型的駕駛員為大型機(jī)動(dòng)車駕駛員；以駕駛C準(zhǔn)駕車型的駕駛員及其他準(zhǔn)駕車型的駕駛員為小型機(jī)動(dòng)車駕駛員。