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2021 年 11 月

【以案釋法】工作場所與生活場所未分開 / 生產(chǎn)布局不合理,兩家用人單位被行政處罰!

2021年,近日,嵊州市衛(wèi)生健康行政執(zhí)法隊會同市人力社保局、市應(yīng)急管理局、市生態(tài)環(huán)境局開展聯(lián)合執(zhí)法,對市內(nèi)粉塵

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疑似職業(yè)病員工書面聲明,其疾病為個人身體原有疾病,與公司無關(guān),是否有法律效力?

其聲明具有一定的法律效力,我們看看法律是如何規(guī)定的: 《職防法》第五十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病

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職業(yè)健康檢查要求員要進(jìn)行復(fù)查,安排員工復(fù)查,并視同出勤,員工就是拒絕復(fù)查怎么辦?

和工人說明情況,若不去復(fù)查,體檢機(jī)構(gòu)會根據(jù)第一次檢查情況給出“職業(yè)禁忌證”或“疑似職業(yè)病”的結(jié)論,會帶來什么后

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員工未做離崗體檢,通過聲明放棄體檢的權(quán)利,解除了勞動關(guān)系,是否可以免除職業(yè)病的風(fēng)險?

不可以。 員工離職時,若不做離崗體檢,可通過員工放棄體檢權(quán)利的聲明,以達(dá)到合法解除勞動關(guān)系的目的,但無法免除該

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