什么是潛隱期？
從暴露于已確認(rèn)的致癌物始到確診該致癌物所致的職業(yè)性腫瘤時的時間間隔。 ps:也就是說潛隱期是從接觸該致癌物就計 […]
2022 年 6 月
體檢發(fā)現(xiàn)張三是噪聲職業(yè)禁忌證，是否可以通過降低其工作場所的噪聲，不進(jìn)行調(diào)崗？
可以。只要可以將該崗位改造為非噪聲作業(yè)崗位就可以。 根據(jù)《職防法》第三十五條“不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事
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2022年職業(yè)衛(wèi)生國家隨機(jī)監(jiān)督抽查什么時候開始？抽查哪些東西？
一、抽查時間：2022年6月至11月，由于國家需要11.30前完成數(shù)據(jù)提交。 二、抽查對象: 1.2022年建
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崗前體檢發(fā)現(xiàn)聽力異常，復(fù)查后正常，這個員工可以正常上崗嗎？
可以。 體檢結(jié)果最終已復(fù)查后的結(jié)論為準(zhǔn)。
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職業(yè)病危害因素檢測項(xiàng)目是不是都要在崗中體檢方案中體現(xiàn)?
是的，在做崗中體檢時候，需要提供所有危害因素給體檢機(jī)構(gòu)。 這個是依據(jù)GBZ188來確定的，只有提供了完整的危害
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公司給員工配備了防塵、防毒口罩，但是員工不太愿意佩戴，尤其夏季更不愿意，怎么辦？
首先需要找到原因，僅從個人防護(hù)用品佩戴方面，采取以下措施： 1、通過沉浸式職業(yè)病危害培訓(xùn)，激發(fā)員工內(nèi)在自我保護(hù)
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職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價時做了評價檢測，還需要再做定期檢測嗎？
不需要。 根據(jù)《職防法》第二十六條 “用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因
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職業(yè)病危害因素檢測項(xiàng)目是不是都要在崗中體檢方案中體現(xiàn)？
是的。 每個職業(yè)病危害因素都有相應(yīng)的不良健康效應(yīng)，都應(yīng)該提供給體檢機(jī)構(gòu)，設(shè)置相應(yīng)的體檢內(nèi)容。在后期職業(yè)病危害項(xiàng)
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公司給員工配備了齊全的防護(hù)用品，但是員工不太愿意佩戴，覺得工作起來不方便，尤其夏季，比如戴口罩的就不愿意？
建議從4個方面進(jìn)行改善：1、通過工程防護(hù)措施降低工作場所有害因素的濃度和強(qiáng)度是根本辦法；2、從有害因素的傳播途
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職業(yè)衛(wèi)生體檢人員是僅直接接觸者，還是在這個作業(yè)環(huán)境中的人都需要？依據(jù)是什么？
都需要體檢！ 與直接接觸人員在同一工作環(huán)境中的人員可視為“同等接觸”人員，應(yīng)開始職業(yè)健康檢查。 依據(jù)為：GBZ
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某員工離職了，離崗體檢做完3個月內(nèi)，該員工又返回原來崗位，是否要做崗前體檢？
當(dāng)然要做！ 首先，離崗體檢報告是不可以作為崗前體檢報告使用的。 只有在崗體檢報告90天內(nèi)可以視作離崗體檢報告。
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你也許設(shè)置了警示標(biāo)識，但你設(shè)置“中文警示說明”了嗎？
很多企業(yè)都按照GBZ158要求設(shè)置了大量警示標(biāo)識，但大部分的企業(yè)并未設(shè)置“中文警示說明”。首先看下依據(jù)： 《職
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原材料廠家不提供MSDS，如何依法索取?
《職防法》“第二十九條 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提
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氫元素教育第十六期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班（線上直播）成功舉辦
2022年6月7-8日，氫元素教育成功舉辦了第十六期用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)班。本期培訓(xùn)班的學(xué)
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第十六期 主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)班 培訓(xùn)成績公布
培訓(xùn)時間 培訓(xùn)類別 姓名 學(xué)時 成績 證書編號 2022年6月7-8日 職業(yè)衛(wèi)生管理人員 陳妍瑋 16 合格
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職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果到底應(yīng)該公布在公告欄內(nèi)還是生產(chǎn)車間的崗位？
首先，職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果 必須 要在公告欄內(nèi)進(jìn)行公布。 且應(yīng)方便查看。 其次，車間內(nèi)是否要公布檢測結(jié)果呢？
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有些企業(yè)將勞保用品折算成現(xiàn)金發(fā)給員工，這樣做可以嗎？
不可以。 《用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)范》“第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于配備勞動防護(hù)用品，不得以貨幣或
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