有些員工離崗很突然，未做離崗體檢就離開了公司，如何才能避免違法解除勞動關系呢？

根據《職防法》第三十五條“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！保词购贤狡诹?，要是未安排離崗職業(yè)健康體檢，也是違法解除勞動關系。離崗體檢是法定義務，不可以免除。

1、若員工還在公司，但期不愿參加離崗體檢，可以由員工簽定一個書面聲明，放棄做離崗體檢的權利，則可合法解除勞動關系。（不能免除職業(yè)病風險）

2、若員工已經離開公司，則可通過快遞，將安排其何時何地參加離崗職業(yè)健康檢查的通知快遞給他本人，由其本人簽收，并保留其本人簽收的回執(zhí)單。若其到期未去參加離崗體檢，可通過其它途徑告知并安排他參加離崗體檢，并保留相關證據。 （不能免除職業(yè)病風險）

以上兩種方法，均是用人單位已經按要求履行了義務，可合法解除勞動關系。