職業(yè)禁忌的人可以錄用嗎？
《職防法》第三十五條 “不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)”。 顯然，若您招的人對(duì)其要從事的崗位是禁 […]
職業(yè)健康體檢
相關(guān)體檢的知識(shí)
高溫崗位人員要在高溫季節(jié)來臨前體檢（體檢需要提供檢測(cè)報(bào)告），而高溫檢測(cè)要在高溫季節(jié)檢測(cè)，怎么破？
與體檢機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)可以解決。要是解決不了就換一家體檢機(jī)構(gòu)。 首先要明確一點(diǎn)，職業(yè)健康體檢的時(shí)個(gè)需要提供職業(yè)衛(wèi)生定期
高溫崗位人員要在高溫季節(jié)來臨前體檢（體檢需要提供檢測(cè)報(bào)告），而高溫檢測(cè)要在高溫季節(jié)檢測(cè)，怎么破？ Read More ?
外地職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)可以在本地開展業(yè)務(wù)嗎？
不可以，原因如下： 《職業(yè)健康檢查管理辦法》第五條 承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)）
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高溫作業(yè)判定是按平均WBGT≥25℃嗎？你應(yīng)該錯(cuò)了。
根據(jù)GBZ2.2-2007的定義：在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，工作地點(diǎn)平均WBGT指數(shù)≥25℃的作業(yè)。 但實(shí)際上，在新版
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【以案釋法】罰8W| 建筑施工單位未安排職業(yè)健康體檢被處罰！
案情簡(jiǎn)介： 2020年11月26日，城口縣衛(wèi)生健康委員會(huì)接城口縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民陳某安舉報(bào)稱：重慶某建筑企業(yè)安排未經(jīng)
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公司職業(yè)衛(wèi)生管理員有權(quán)查閱職業(yè)健康體檢報(bào)告嗎？
有權(quán)查閱?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)……組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢
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職業(yè)禁忌證勞動(dòng)者承諾其可以從事職業(yè)禁忌的作業(yè)，并放棄以后可能得職業(yè)病而診斷的權(quán)利，可以嗎？
不可以。職業(yè)病防治法規(guī)定，不得安排職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。 生命健康權(quán)是不可以放棄的。此時(shí)勞動(dòng)者可
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長(zhǎng)期作業(yè)導(dǎo)至肌肉勞損，是否可以診斷職業(yè)病？
不可以。目前國(guó)家法定職業(yè)病包括了10大類132種，并未列出肌肉骨骼疾病，屬于肌肉骨骼疾病的僅有手臂振動(dòng)病、滑囊
長(zhǎng)期作業(yè)導(dǎo)至肌肉勞損，是否可以診斷職業(yè)?。?/span> Read More ?
究竟什么樣的作業(yè)算高溫作業(yè)？
最簡(jiǎn)單的判定理解：工作場(chǎng)所有明顯的熱輻射，人明顯感覺到熱量時(shí)，基本就是高溫作業(yè)了。 GBZ224定義解釋：有高
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當(dāng)疑似職業(yè)病最終未診斷上職業(yè)病時(shí)，是否該調(diào)離原工作崗位？
一般情況下，是需要調(diào)離的。 雖疑似職業(yè)病未診斷上職業(yè)病，但至少其體檢的指標(biāo)已經(jīng)異常，要么是職業(yè)禁忌證，要么是職
當(dāng)疑似職業(yè)病最終未診斷上職業(yè)病時(shí)，是否該調(diào)離原工作崗位？ Read More ?
職業(yè)衛(wèi)生管理員有權(quán)查閱員工福利性體檢報(bào)告嗎？
無權(quán)查看。由于是福利性體檢，并非法律強(qiáng)制規(guī)定的義務(wù)，也未要求企業(yè)保存福利性體檢報(bào)告，因此，員工既可以拒絕體檢，
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體檢時(shí)有些項(xiàng)目員工沒有做完，是否拿不到體檢報(bào)告？
是的。 當(dāng)體檢時(shí)缺少了必檢項(xiàng)目，就不能針對(duì)目標(biāo)疾病做出結(jié)論，也就出不了報(bào)告，也就意味著體檢沒有按照GBZ188
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什么情況下體檢結(jié)論是疑似職業(yè)病？
根據(jù)職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，其體檢項(xiàng)目已經(jīng)達(dá)到職業(yè)病的指標(biāo)，且經(jīng)過簡(jiǎn)單的職業(yè)史確定為疑似職業(yè)病。 目前疑似職業(yè)病被確診
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疑似職業(yè)病員工書面聲明，其疾病為個(gè)人身體原有疾病，與公司無關(guān)，是否有法律效力？
其聲明具有一定的法律效力，我們看看法律是如何規(guī)定的： 《職防法》第五十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病
疑似職業(yè)病員工書面聲明，其疾病為個(gè)人身體原有疾病，與公司無關(guān)，是否有法律效力？ Read More ?
職業(yè)健康檢查要求員要進(jìn)行復(fù)查，安排員工復(fù)查，并視同出勤，員工就是拒絕復(fù)查怎么辦？
和工人說明情況，若不去復(fù)查，體檢機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)第一次檢查情況給出“職業(yè)禁忌證”或“疑似職業(yè)病”的結(jié)論，會(huì)帶來什么后
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員工未做離崗體檢，通過聲明放棄體檢的權(quán)利，解除了勞動(dòng)關(guān)系，是否可以免除職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)？
不可以。 員工離職時(shí)，若不做離崗體檢，可通過員工放棄體檢權(quán)利的聲明，以達(dá)到合法解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，但無法免除該
員工未做離崗體檢，通過聲明放棄體檢的權(quán)利，解除了勞動(dòng)關(guān)系，是否可以免除職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)？ Read More ?
員工未做離崗體檢離職，怎么樣避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
有些員工離崗很突然，未做離崗體檢就離開了公司，如何才能避免違法解除勞動(dòng)關(guān)系呢？ 根據(jù)《職防法》第三十五條“對(duì)未
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某員工剛剛做了崗中體檢時(shí)聽力正常，由于工作變動(dòng)需要崗位調(diào)整，換崗時(shí)做崗前體檢，卻是噪聲職業(yè)禁忌證，為什么？
因?yàn)閸徢绑w檢判定噪聲職業(yè)禁忌證的要求比崗中體檢嚴(yán)格。 因此，勞動(dòng)者崗中體檢雖未達(dá)到職業(yè)禁忌證，但很可能已經(jīng)達(dá)到
某員工剛剛做了崗中體檢時(shí)聽力正常，由于工作變動(dòng)需要崗位調(diào)整，換崗時(shí)做崗前體檢，卻是噪聲職業(yè)禁忌證，為什么？ Read More ?
不接觸職業(yè)病危害因素的叉車工，是否需要安排職業(yè)健康體檢？
需要。 叉車是機(jī)動(dòng)車，只是一種特殊的機(jī)動(dòng)車，是歸質(zhì)監(jiān)局管理，屬于特種設(shè)備，需取得特種作業(yè)人員證書才可以駕駛。
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