其聲明具有一定的法律效力，我們看看法律是如何規(guī)定的：

《職防法》第五十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷”，也就是說(shuō)出現(xiàn)疑似職業(yè)病的情況時(shí)，用人單位應(yīng)“及時(shí)安排”診斷，用人單位可書面告知員工何時(shí)何地去開展職業(yè)病診斷工作，并由員工本人簽字存檔。這個(gè)動(dòng)作一定要有，這是法律規(guī)定的義務(wù)。

若員工認(rèn)為此病并非工作所致，是自身原因，不愿去診斷，則應(yīng)由員工本人出具相關(guān)聲明，聲明內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：什么時(shí)候收到了疑似職業(yè)病的書面告知，知道并了解用人單位根據(jù)《職防法》需安排進(jìn)一步的診斷，并且用人單位于何時(shí)安排了職業(yè)病診斷，現(xiàn)本人因個(gè)人原因，自愿放棄公司組織的職業(yè)病診斷的權(quán)利，并自愿承擔(dān)因此帶來(lái)的一切不利后果。

總體原則：權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行。（放棄權(quán)利的行為不能對(duì)其它個(gè)體或單位不利）

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