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【以案釋法】罰 8.5 W | 舍不得“花小錢”,迎來“大教訓(xùn)”,一企業(yè)未組織體檢被罰

來源:玉環(huán)衛(wèi)生監(jiān)督

2021年7月2日, 職業(yè)健康檢查是用人單位的法定義務(wù),是預(yù)防和控制職業(yè)病的重要舉措,一企業(yè)因未組織勞動者體檢被罰款85000元。

企業(yè)主:哎,整個企業(yè)體檢一年才只花七千左右,這一次罰款就罰了八萬五,都夠我組織十幾年的體檢了。

【案情簡介】

2021年7月2日,市衛(wèi)生健康局召開用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)會,會上重點強調(diào)了職業(yè)病防治工作內(nèi)容與時間節(jié)點,9月1日,市衛(wèi)生監(jiān)督所對一家參會企業(yè)開展監(jiān)督檢查。檢查發(fā)現(xiàn),該企業(yè)屬于汽車零部件及配件制造行業(yè),工作場所存在苯、電焊煙塵等職業(yè)病危害因素,現(xiàn)場從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者共67人均未按照要求落實職業(yè)健康體檢工作,執(zhí)法人員予以立案調(diào)查。

處罰結(jié)果

《職業(yè)病防治法》中第三十五條第一款規(guī)定:“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)?!?/p>

《職業(yè)病防治法》第七十一條第四項規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款:(四)未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的。”

該企業(yè)未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的行為,違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款的規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十一條第(四)項,同時參照《浙江省衛(wèi)生行政處罰自由裁量標準》, 最終給予警告及罰款人民幣85000元的行政處罰

職業(yè)健康檢查那點事兒:

1. 職業(yè)健康檢查細分為上崗前、在崗期間、離崗前體檢,崗前體檢主要目的為發(fā)現(xiàn)有無職業(yè)禁忌證,建立基礎(chǔ)健康檔案;在崗體檢主要目的為及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌、早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人或健康異常改變;離崗體檢目的為確定勞動者在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況。

2. 若職業(yè)健康檢查報告顯示結(jié)果為“復(fù)查”,用人單位需按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)建議及時安排復(fù)查,完成體檢閉環(huán)。

3. 職業(yè)健康檢查結(jié)果需書面告知勞動者并簽字,違者可涉及5萬-10萬的罰款。

4. 未組織接害勞動者進行離崗體檢就解除勞動合同,不止違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,也違反《中華人民共和國勞動合同法》。

總而言之,組織接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查是用人單位的法定義務(wù), 舍不得“花小錢”,可能會面臨“大教訓(xùn)”,切莫“因小失大”。

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