離崗體檢不做解除勞動關系是違反《職防法》的，對于這個情況，氫元素教育給出2個方案供參考：
方案一：需要做。根據(jù)安監(jiān)總局49號令和GBZ188，在崗體檢90日以內(nèi)可以視為離崗體檢，并未提崗前體檢90日內(nèi)可視為離崗體檢。優(yōu)點：沒有法律風險；缺點：試用期員工短時間做2次體檢，有點多余。
不做離崗體檢，并和員工簽定《自愿放棄離崗職業(yè)健康檢查聲明書》，就可以合法解除勞動關系。優(yōu)點：操作簡單、合理。缺點：如果試用期超過3個月，有可能患職業(yè)病而未及時發(fā)現(xiàn)；（實際操作中，試用期員工發(fā)生職業(yè)病的概率非常低，因為職業(yè)病如果是慢性的，一般要接觸很長時間才可以診斷，如果是急性的，就直接送醫(yī)院了，而不是做體檢。）