首先，勞務派遣和勞務外包的性質(zhì)是不一樣的：

勞務派遣與勞務外包（接害業(yè)務發(fā)包）的區(qū)別：
　　1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用原合同法（現(xiàn)在是民法典）。
　　2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）
　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。
　　3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
　　發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
　　勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
　　4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；
　　勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。
　　5.出現(xiàn)職業(yè)病的后果不同。
　　 勞務派遣：勞動者發(fā)生職業(yè)病，由用工單位承擔主要責任；
勞務發(fā)包：勞動者發(fā)生職業(yè)病，一般由發(fā)包單位承擔主要責任，具體要看發(fā)包合同的約定。

對于勞務派遣，《職防法》明確規(guī)定：“第八十六條　勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務?！?，當出現(xiàn)職業(yè)病時，用工單位承擔主要責任，因患者是和勞務派遣單位建立的勞動關系，所以應由勞務派遣單位負責申請工傷，對工傷賠償之外的善后賠償由用工單位負主要責任。若勞務派遣單位未為勞動者繳納工傷保險，將由用工單位和勞務派遣單位共同承擔責任。

對于勞務分包（職業(yè)衛(wèi)生領域通常指職防法規(guī)定的接害業(yè)務發(fā)包），《職防法》明確規(guī)定：“第三十一條　任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)?！?，承包單位勞動者若發(fā)生了職業(yè)?。?br>第一種情況，承包單位在發(fā)包單位廠區(qū)外作業(yè)，由承包單位承擔主要責任，負責申請工傷，發(fā)包單位是否承擔次要責任，主要看發(fā)包合同的約定，以及對承包單位是否具有職業(yè)病防護條件的審核證據(jù)；
第二種情況，承包單位在發(fā)包單位廠區(qū)內(nèi)作業(yè)，一般由發(fā)包單位承擔主要責任，因患者是和承包單位建立的勞動關系，所以應由承包單位負責申請工傷，對工傷賠償之外的善后賠償由發(fā)包單位負主要責任。但實際上，為了保護患者的權(quán)益，法院更關心連帶責任，誰主誰次每個案子都有不同情況，需要看分包合同關于這方面的約定。
另外，當發(fā)生職業(yè)病時，基本可以認為承包單位不具備職業(yè)病防護條件，用人單位和承包單位均將受到處罰。 案例《【以案釋法】罰23W | 轉(zhuǎn)包責任大，投機要處罰：關于轉(zhuǎn)移職業(yè)危害的處罰案例》。