《職防法》第三十五條規(guī)定，用人單位……不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；因此用人單位應(yīng)按照以下步驟處理：
一、應(yīng)嚴(yán)格依法辦理，不安排其從事職業(yè)禁忌的作業(yè)，不可存有僥幸心理?？蛇x擇的處理方式包括：1、作業(yè)環(huán)境整改到不接觸該危害因素；2、將勞動者調(diào)離原工作崗位；3、勞動者不愿意調(diào)崗，協(xié)商解除勞動關(guān)系；
二、應(yīng)當(dāng)“妥善安置”，職業(yè)禁忌證若是由本用人單位引起，應(yīng)充分考慮其員工利益，與勞動者充分協(xié)商。
三、在調(diào)崗過程中應(yīng)盡量做到充分溝通、友好談判的方式，盡量作到雙贏的局面，勞動者對新崗位的薪資認(rèn)可，工作職責(zé)認(rèn)可，并保留相關(guān)調(diào)崗的相關(guān)溝通記錄。
四、若勞動者拒絕調(diào)崗，則協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，給予一定的經(jīng)濟補償，簽定關(guān)于職業(yè)禁忌證相關(guān)補償?shù)膮f(xié)議書；
五、若以上均無法協(xié)商一致，用人單位可以依法通知勞動者調(diào)崗，并讓其在調(diào)崗?fù)ㄖ獣虾炇眨峁┬碌膷徫粦?yīng)合理，薪資不低于原崗位。
六、若勞動者還是拒絕到新的崗位，可視為曠工，并可以依據(jù)用人單位管理制度給予勞動者相應(yīng)處分，甚至解除勞動關(guān)系。”