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【案例簡(jiǎn)介】2021年5月19日，湖州市吳興區(qū)衛(wèi)生計(jì)生行政執(zhí)法大隊(duì)對(duì)某用人單位執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)該用人單位涉嫌存在未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)等違法情況，予以立案調(diào)查。

經(jīng)調(diào)查，該用人單位存在電焊煙塵、電焊弧光、其他粉塵、噪聲等職業(yè)病危害因素，2020年12月17日曾因“未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)”被吳興區(qū)衛(wèi)生健康局委托執(zhí)法大隊(duì)予以警告的行政處罰，直至本次執(zhí)法檢查，該用人單位仍然存在未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的違法行為。拒不改正違法行為應(yīng)當(dāng)從重處罰！?針對(duì)該違法行為，吳興區(qū)衛(wèi)生健康局委托執(zhí)法大隊(duì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十一條的規(guī)定，并參照《浙江省衛(wèi)生行政處罰自由裁量基準(zhǔn)辦法》相關(guān)規(guī)定將對(duì)該用人單位處以警告并罰款八萬(wàn)五千元的行政處罰。

【監(jiān)督員提示】?根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第十六條規(guī)定，國(guó)家建立職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度，用人單位有責(zé)任對(duì)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素及時(shí)、如實(shí)申報(bào)。本案中，衛(wèi)生行政執(zhí)法人員首次發(fā)現(xiàn)用人單位存在未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的違法行為后，以監(jiān)督意見書的形式依法提出責(zé)令限期改正，根據(jù)法律規(guī)定，衛(wèi)生行政部門對(duì)此違法行為既可以做出警告的行政處罰也可以做出警告并處罰款的行政處罰，在選擇警告可以并處罰款的行政處罰種類中，執(zhí)法人員只采用了申誡性處罰，給予了警告，并未處以財(cái)產(chǎn)罰。其本意體現(xiàn)的是教育和處罰相結(jié)合、教育優(yōu)先的原則。用人單位本應(yīng)轉(zhuǎn)變態(tài)度，重視職業(yè)衛(wèi)生防治工作，及時(shí)改正。但遺憾的是，用人單位對(duì)行政命令置若罔聞，以至于半年后仍拒不改正。

?“國(guó)因法律而昌”?“法律不再有力量，一切合法的東西也都不會(huì)再有力量”，
?企業(yè)對(duì)法律不存敬畏，最終吃虧受損的還是企業(yè)。?法不嚴(yán)則不治，令不行則不嚴(yán)。?職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法人員既要把握好教育和處罰相結(jié)合原則又要嚴(yán)格執(zhí)法，用教育和執(zhí)法共同倒逼用人單位落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)健康，共建健康中國(guó)。??

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本文轉(zhuǎn)載自：職業(yè)健康先行