調(diào)離原來(lái)崗位是最簡(jiǎn)單、最行之有效的方法，但往往也會(huì)讓勞動(dòng)者失去就為的機(jī)會(huì)。

那么法律和法規(guī)是如何規(guī)定的呢？

根據(jù)《職防法》第三十五條“不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)”?！队萌藛挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第十二條和職防法相同，還有一條“第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，采取下列措施： （一）對(duì)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位；”

其實(shí)國(guó)家規(guī)定職業(yè)禁忌證人員不得從事其所禁忌的作業(yè)，并未規(guī)定只能調(diào)離原工作崗位。

當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)禁忌證的時(shí)候，按照從源頭消除、切斷傳播、調(diào)離崗位的順序去處理。應(yīng)首先從作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)改善著手，從源頭上消除職業(yè)病危害因素，使原崗位不成為勞動(dòng)者的禁忌崗位；其次是采取工程措施將造成禁忌的因素進(jìn)行隔離，讓勞動(dòng)者接觸不到；最后，才是考慮協(xié)商調(diào)離原工作崗位。最大程度的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。