有些員工離崗很突然，未做離崗體檢就離開了公司，如何才能避免違法解除勞動(dòng)關(guān)系呢？

根據(jù)《職防法》第三十五條“對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！?，即使合同到期了，要是未安排離崗職業(yè)健康體檢，也是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。離崗體檢是法定義務(wù)，不可以免除。

1、若員工還在公司，但期不愿參加離崗體檢，可以由員工簽定一個(gè)書面聲明，放棄做離崗體檢的權(quán)利，則可合法解除勞動(dòng)關(guān)系。（不能免除職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)）

2、若員工已經(jīng)離開公司，則可通過快遞，將安排其何時(shí)何地參加離崗職業(yè)健康檢查的通知快遞給他本人，由其本人簽收，并保留其本人簽收的回執(zhí)單。若其到期未去參加離崗體檢，可通過其它途徑告知并安排他參加離崗體檢，并保留相關(guān)證據(jù)。 （不能免除職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)）

以上兩種方法，均是用人單位已經(jīng)按要求履行了義務(wù)，可合法解除勞動(dòng)關(guān)系。