首先，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的性質(zhì)是不一樣的：

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包（接害業(yè)務(wù)發(fā)包）的區(qū)別：
　　1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用原合同法（現(xiàn)在是民法典）。
　　2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）
　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
　　3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。
　　發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；
　　勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
　　4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；
　　勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
　　5.出現(xiàn)職業(yè)病的后果不同。
　　 勞務(wù)派遣：勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病，由用工單位承擔(dān)主要責(zé)任；
勞務(wù)發(fā)包：勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病，一般由發(fā)包單位承擔(dān)主要責(zé)任，具體要看發(fā)包合同的約定。

對(duì)于勞務(wù)派遣，《職防法》明確規(guī)定：“第八十六條　勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的用人單位的義務(wù)?！?，當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)病時(shí)，用工單位承擔(dān)主要責(zé)任，因患者是和勞務(wù)派遣單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷，對(duì)工傷賠償之外的善后賠償由用工單位負(fù)主要責(zé)任。若勞務(wù)派遣單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，將由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)于勞務(wù)分包（職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域通常指職防法規(guī)定的接害業(yè)務(wù)發(fā)包），《職防法》明確規(guī)定：“第三十一條　任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)?！?，承包單位勞動(dòng)者若發(fā)生了職業(yè)病：
第一種情況，承包單位在發(fā)包單位廠區(qū)外作業(yè)，由承包單位承擔(dān)主要責(zé)任，負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷，發(fā)包單位是否承擔(dān)次要責(zé)任，主要看發(fā)包合同的約定，以及對(duì)承包單位是否具有職業(yè)病防護(hù)條件的審核證據(jù)；
第二種情況，承包單位在發(fā)包單位廠區(qū)內(nèi)作業(yè)，一般由發(fā)包單位承擔(dān)主要責(zé)任，因患者是和承包單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)由承包單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷，對(duì)工傷賠償之外的善后賠償由發(fā)包單位負(fù)主要責(zé)任。但實(shí)際上，為了保護(hù)患者的權(quán)益，法院更關(guān)心連帶責(zé)任，誰(shuí)主誰(shuí)次每個(gè)案子都有不同情況，需要看分包合同關(guān)于這方面的約定。
另外，當(dāng)發(fā)生職業(yè)病時(shí)，基本可以認(rèn)為承包單位不具備職業(yè)病防護(hù)條件，用人單位和承包單位均將受到處罰。 案例《【以案釋法】罰23W | 轉(zhuǎn)包責(zé)任大，投機(jī)要處罰：關(guān)于轉(zhuǎn)移職業(yè)危害的處罰案例》。