氫元素教育公司勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度

為規(guī)范公司的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)員工的健康權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，制定本制度。

一、EHS部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)員工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理工作。

二、員工職業(yè)健康檢查應(yīng)必須由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》并經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)備案的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施。

三、員工職業(yè)健康檢查費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。

四、人力資源部和生產(chǎn)部不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

五、EHS部應(yīng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議以書(shū)面形式如實(shí)告知員工，要注意保護(hù)員工的隱私。

六、上崗前職業(yè)健康檢查的管理

公司對(duì)新錄用擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的人員（包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員）以及擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員（根據(jù)GBZ188包括高處作業(yè)、電工作業(yè)、職業(yè)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛作業(yè)等9類），在上崗前必須按要求進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)體檢無(wú)職業(yè)禁忌證后方可辦理入職手續(xù)。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

七、在崗期間職業(yè)健康檢查的管理

（一）EHS部應(yīng)認(rèn)真辨識(shí)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的種類及其接觸人員花名冊(cè)，按照GBZ188、GBZ235等規(guī)定的體檢項(xiàng)目和體檢周期，在體檢周期到期前30日內(nèi)安排組織體檢。

（二）對(duì)有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者，調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；

（四）對(duì)于需要復(fù)查的勞動(dòng)者，應(yīng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；

（五）對(duì)疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷；

八、離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的管理

（一）對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

（二）對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的員工，公司不能解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)離開(kāi)公司而未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的，EHS部應(yīng)通過(guò)郵寄、快遞、短信、電話等方式，通知其進(jìn)行離崗體檢的安排，說(shuō)明未按時(shí)參加離崗體檢視為自動(dòng)放棄離崗體檢的權(quán)利，并保存相關(guān)證據(jù)在個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案中。

九、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理

（一）EHS應(yīng)為員工建立個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，其內(nèi)容包括：

1、勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

2、員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

3、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

4、職業(yè)病診療資料；

5、其他有關(guān)資料。

（二）職業(yè)衛(wèi)生行政執(zhí)法人員、勞動(dòng)者或者其近親屬、勞動(dòng)者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，人力資源部應(yīng)要如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

（三）EHS部應(yīng)建立公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案，其內(nèi)容包括：

1、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書(shū)；

2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告；

3、疑似職業(yè)病報(bào)告卡、職業(yè)病報(bào)告卡；

4、對(duì)職業(yè)禁忌證、職業(yè)病患者和職業(yè)健康損害人員的處置記錄。

5、其他有關(guān)資料。

十、對(duì)于拒絕參加崗中體檢的員工，應(yīng)暫停其工作，進(jìn)行培訓(xùn)教育，只有完成了在崗體檢后才能恢復(fù)其工作。對(duì)于由于備孕等原因不能參加在崗體檢的員工，員工應(yīng)提前3個(gè)月報(bào)備公司，由公司提前安排其進(jìn)行在崗體檢。

十一、對(duì)于拒絕參加離崗體檢的離職人員，經(jīng)公司研究同意后，可由員工本人簽定《放棄離崗體檢的聲明》后辦理離職手續(xù)；對(duì)于曠離的人員，可以通過(guò)掛號(hào)信、快遞、電話等多種形式告知對(duì)其離崗體檢的安排，并保留完整的證據(jù)備查。