討論：該公司HR為了解決問題，開始分析問題，根據(jù)職防法，“不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)”，我們可不可以把他的焊工崗位變成非噪聲崗位呢？噪聲作業(yè)崗位的定義“存在有損聽力、有害健康或有其他危害的聲音，且8h/d或40h/周噪聲暴露聲級≥80dB(A)的作業(yè)。 ”，那如果焊工的崗位噪聲低于80dB(A)，問題是不是就解決了？我們是不是可以通過控制其工作時間，把他的崗位控制為非噪聲崗位？經(jīng)過檢測，電焊時的噪聲最大為90dB(A)，只要每日接觸時間控制在0.5小時以內(nèi)，他的崗位就不是噪聲作業(yè)崗位，就可以將損失降到最小。請問該公司HR的方案可行嗎？
2人評論了“討論：王某是一名A工廠技術(shù)高超不可替代的焊工人才，有一道工序必須要他親子做才行，每天大概需要1個小時左右，該崗位實(shí)測定點(diǎn)最大噪聲為90dB(A)，一次體檢發(fā)現(xiàn)他是噪聲職業(yè)禁忌證，按照要求應(yīng)該調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，這將給工廠和王某都造成很大的損失，怎么辦？”
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我想知道此案例如何解決
這個HR的辦法是可行的，只是未來風(fēng)險大一點(diǎn)，要做好每日接觸量不超過國標(biāo)的記錄，并由勞動者本人確認(rèn)。