同一勞動者，年年體檢，年年都有”職業(yè)禁忌“，愣是不告知、不調離……?

【案例介紹】

?2020年9月，某市某區(qū)衛(wèi)健委接某職業(yè)健康檢查機構書面報告，轄區(qū)內(nèi)某船舶制造公司職工張某疑似罹患職業(yè)病。接報后，執(zhí)法人員對該船舶制造公司開展調查。調查顯示，勞動者張某為該船舶制造公司內(nèi)頁車間電焊工，工作崗位存在的主要職業(yè)病危害因素為：電焊煙塵、噪聲等。根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構出具的工作場所噪聲檢測結果顯示，內(nèi)頁車間電焊工崗位噪聲檢測結果為91.7dB(A)，高于85dB(A)國家標準。

執(zhí)法人員調取張某健康監(jiān)護檔案發(fā)現(xiàn)：

2017年2月22日《職業(yè)健康體檢報告書》檢查結論和建議為“噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌，不能從事噪聲作業(yè)崗位工作”。

2018年9月26日《職業(yè)健康體檢報告書》檢查結論為“噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌，不能從事存在該職業(yè)病危害因素崗位工作“。

2019年3月25日《職業(yè)健康體檢報告書》檢查結論為“電測聽所檢項目異常，建議本機構職業(yè)病專科復查”。

2020年6月20日《職業(yè)健康體檢報告書》檢查結論為“本次職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)?。郝殬I(yè)性噪聲聾“。

執(zhí)法人員進一步調查后發(fā)現(xiàn)該船舶制造公司未將上述職業(yè)健康體檢報告書面告知張某，四年來張某一直在內(nèi)頁車間從事電焊工作，公司明知張某存在噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌，沒有安排其調離噪聲作業(yè)崗位，也沒有根據(jù)職業(yè)健康檢查機構建議安排張某到?？崎T診進行復查。該公司在職業(yè)健康檢查機構明確告知電焊工張某存在疑似職業(yè)性噪聲聾后既沒有向衛(wèi)生健康部門報告也沒有安排張某到職業(yè)病診斷機構進行診斷。?

最終，該公司因安排有噪聲職業(yè)禁忌的勞動者從事噪聲危害作業(yè)、未將職業(yè)健康檢查結果書面告知勞動者、未及時報告疑似職業(yè)病及沒有及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷，被區(qū)衛(wèi)健委給予警告、罰款十二萬元的行政處罰。?

用人單位開展職業(yè)健康監(jiān)護，建立勞動者健康監(jiān)護檔案主要目的是通過各種檢查和分析，評價職業(yè)性有害因素對接觸者健康的影響及其程度，掌握職工健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)健康損害征象，以便采取相應的預防措施，防止有害因素所致疾患的發(fā)生和發(fā)展。用人單位按照職業(yè)健康檢查機構要求，安排勞動者復查，對存在職業(yè)禁忌的調離禁忌作業(yè)崗位，及時發(fā)現(xiàn)、及時調離、及時治療，保護勞動者的健康權益，未按職業(yè)健康檢查機構要求完成復查，調離禁忌崗位的，勞動者可能因未及時發(fā)現(xiàn)健康損害導致職業(yè)病而延誤治療，用人單位更可能因此錯過發(fā)現(xiàn)和控制職業(yè)病事故隱患的時機而釀成職業(yè)病事故。

?眾所周知，噪聲是船舶制造行業(yè)普遍存在的最主要職業(yè)病危害因素之一，長期接觸高噪聲不僅對聽力有影響，容易引發(fā)職業(yè)性噪聲聾外，還會對心腦血管、神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)產(chǎn)生影響，噪聲甚至還能夠在無形中減少人的壽命。然而噪聲對人體健康損害是一個長期潛移默化的過程，一開始對人體健康損害的癥狀不是特別明顯。勞動者對于噪聲危害的認知往往僅停留在聽力下降，不像對粉塵、有毒有害氣體那樣重視。噪聲危害作業(yè)導致的健康損害同樣不受用人單位重視，勞動者往往因為追求高薪不愿服從調崗安排，企業(yè)負責人由于法律意識淡薄，便聽之任之、放任不管，最終導致勞動者罹患職業(yè)性噪聲聾職業(yè)病，造成不可逆的健康損害，給家庭、企業(yè)和社會造成不可挽回的損失。因此，作為企業(yè)的負責人和管理人員務必要加強《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)范的學習教育，履行好職業(yè)病防治的主體責任，切實加強勞動者職業(yè)健康教育和培訓，才能有效防治職業(yè)健康危害事故的發(fā)生。?

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本文轉載自：職業(yè)健康先行