某公司使用A物質，職業(yè)病危害因素檢測報告顯示A物質<檢出限，需不需要做職業(yè)健康檢查？
因該公司的確存在該危害因素，不論檢測結果如何，均需開展職業(yè)健康檢查。
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甲公司的崗前體檢報告，乙公司可以認嗎？
不可以。崗前體檢是每個用人單位的法定義務，另外，甲公司的崗前體檢內(nèi)容通常也不適用于乙公司。
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某公司從甲地搬遷至乙地，公司名稱未發(fā)生了變化，要不要做離崗和上崗前體檢？
不需要。由于責任主體和勞動關系未發(fā)生變化，接觸的危害因素也未發(fā)生變化，僅是工作地點發(fā)生了變化，可不認為崗位有變
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某公司從甲地搬遷至乙地，公司名稱發(fā)生了變化，接觸危害因素未發(fā)生變化，要不要做離崗和上崗前體檢？
需要。法律責任主體、勞動關系和工作地點均發(fā)生了變化，可認為其崗位發(fā)生了變化。
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勞動者剛在上家離職時做了體檢，現(xiàn)在到了新單位是否要做上崗前體檢？
需要做。在上家單位做的體檢是離崗體檢，到了新單位則需要做上崗前體檢，不管間隔有多長。
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職業(yè)禁忌證員工不愿意調(diào)崗怎么辦？
《職防法》第三十五條規(guī)定，用人單位……不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與
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實驗室分析員需不需要做職業(yè)健康體檢？
需要安排體檢。很多實驗室每天都接觸化學品，可針對用量大、毒性大的化學品為其開展職業(yè)健康體檢。
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某公司由于崗位特別多，為了省事，該公司將所有崗位危害因素進行了合并，所有員工做的體檢項目都一樣，這樣有問題嗎？
有問題。這樣體檢會發(fā)現(xiàn)很多假陽性（非真正的職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)?。?，比如為某不接觸噪聲的員工做了噪聲的體檢項目
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職業(yè)健康體檢和一般性福利體檢可以一起開展嗎？
可以。在滿足職業(yè)健康體檢要求的基礎上，可以增加其它體檢指標，最終出一份職業(yè)健康檢查報告。當然也可以分開做，分開
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男士也備孕？備孕期職業(yè)健康體檢怎么做？
首先備孕在法律和規(guī)范上并沒有相關規(guī)定。不宜拍片，需提前報備孕時間，提前完成體檢。
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備孕期婦女是否應該進行職業(yè)健康體檢？
首先備孕在法律和規(guī)范上并沒有相關規(guī)定，在操作過程中，備孕不宜拍片的，需提前報用人單位備孕時間，提前完成體檢。
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聾啞人是否屬于噪聲作業(yè)禁忌?聾啞人接觸噪聲可能被診斷為噪聲聾嗎？
1、聾啞人不屬于噪聲職業(yè)禁忌。GBZ188″本標準中患有致勞動能力永久喪失的疾病不列為職業(yè)禁忌證&
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體檢高頻聽力損失了，但還未達到職業(yè)禁忌證，怎么辦？
可維持現(xiàn)狀。建議密切關注，做好聽力防護，如有可能的話，將其調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，降低未來發(fā)展為噪聲聾的風險。
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發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或職業(yè)病后多久向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告？
及時?！堵毞婪ā返谖迨畻l“用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部
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用人單位組織員工體檢時，如員工不愿意參加體檢或復查，應如何處理？
這種情況一般由體檢會耽誤他們收入或者交通不便，勞動者因此不愿意去體檢。 49號令：“勞動者接受職業(yè)健康檢查應當
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個人能否自行委托進行職業(yè)健康檢查？
不可以。安全總局令第49號 第八條 “用人單位應當組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費用̶
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職業(yè)健康檢查項目能否增加和減少？
可以增加，不可以減少。職業(yè)健康檢查項目分為必檢和選檢2種，必檢項是不可以減少的；體檢項目可以根據(jù)用人單位實際情
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對于職業(yè)健康檢查總結報告的結論中要求復查或進一步檢查的人員，是否必須要安排復查？不安排復查有什么后果？
必須安排復查。不安排復查視同職業(yè)健康檢查未完成；安監(jiān)總局令第49號 第17條第（三）項規(guī)定：“對需要復查的勞動
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接觸《職業(yè)健康檢查技術規(guī)范》（GBZ 188)規(guī)定之外的職業(yè)病危害因素是否需要開展職業(yè)健康監(jiān)護？
具體情況具體分析。判定危害因素是否需要體檢的方法：1、查看GBZ188；2、查看職業(yè)病診斷標準；3、查看《職業(yè)
接觸《職業(yè)健康檢查技術規(guī)范》（GBZ 188)規(guī)定之外的職業(yè)病危害因素是否需要開展職業(yè)健康監(jiān)護？ Read More ?