不可以。崗前體檢是每個(gè)用人單位的法定義務(wù)，另外，甲公司的崗前體檢內(nèi)容通常也不適用于乙公司。

不需要。由于責(zé)任主體和勞動(dòng)關(guān)系未發(fā)生變化，接觸的危害因素也未發(fā)生變化，僅是工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，可不認(rèn)為崗位有變

需要。法律責(zé)任主體、勞動(dòng)關(guān)系和工作地點(diǎn)均發(fā)生了變化，可認(rèn)為其崗位發(fā)生了變化。

需要做。在上家單位做的體檢是離崗體檢，到了新單位則需要做上崗前體檢，不管間隔有多長(zhǎng)。

《職防法》第三十五條規(guī)定，用人單位……不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與

需要安排體檢。很多實(shí)驗(yàn)室每天都接觸化學(xué)品，可針對(duì)用量大、毒性大的化學(xué)品為其開(kāi)展職業(yè)健康體檢。

有問(wèn)題。這樣體檢會(huì)發(fā)現(xiàn)很多假陽(yáng)性（非真正的職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)?。热鐬槟巢唤佑|噪聲的員工做了噪聲的體檢項(xiàng)目

可以。在滿(mǎn)足職業(yè)健康體檢要求的基礎(chǔ)上，可以增加其它體檢指標(biāo)，最終出一份職業(yè)健康檢查報(bào)告。當(dāng)然也可以分開(kāi)做，分開(kāi)

首先備孕在法律和規(guī)范上并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。不宜拍片，需提前報(bào)備孕時(shí)間，提前完成體檢。

首先備孕在法律和規(guī)范上并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，在操作過(guò)程中，備孕不宜拍片的，需提前報(bào)用人單位備孕時(shí)間，提前完成體檢。

1、聾啞人不屬于噪聲職業(yè)禁忌。GBZ188″本標(biāo)準(zhǔn)中患有致勞動(dòng)能力永久喪失的疾病不列為職業(yè)禁忌證&

可維持現(xiàn)狀。建議密切關(guān)注，做好聽(tīng)力防護(hù)，如有可能的話，將其調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，降低未來(lái)發(fā)展為噪聲聾的風(fēng)險(xiǎn)。

及時(shí)。《職防法》第五十條“用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部

不可以。安全總局令第49號(hào) 第八條 “用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用&#822

可以增加，不可以減少。職業(yè)健康檢查項(xiàng)目分為必檢和選檢2種，必檢項(xiàng)是不可以減少的；體檢項(xiàng)目可以根據(jù)用人單位實(shí)際情

必須安排復(fù)查。不安排復(fù)查視同職業(yè)健康檢查未完成；安監(jiān)總局令第49號(hào) 第17條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)

具體情況具體分析。判定危害因素是否需要體檢的方法：1、查看GBZ188；2、查看職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；3、查看《職業(yè)

不完全是，未控制的高血壓才是高溫作業(yè)的職業(yè)禁忌證。未控制的是指吃藥也控制不好的。糖尿病也是同理。

此問(wèn)題是很多企業(yè)詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，若該員工體檢周期是1年，氫元素教育給出2個(gè)方案供參考： 方案一：該員工不參加4月份