【以案釋法】罰1W | 未對(duì)員工開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，三角一企業(yè)被罰款處罰
三角一公司因未能提供對(duì)員工開展職業(yè)衛(wèi)生上崗前及在崗期間培訓(xùn)相關(guān)資料被處罰 2018年5月10日，三角安監(jiān)分局執(zhí) […]
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2021 年 12 月
公司職業(yè)衛(wèi)生管理員有權(quán)查閱職業(yè)健康體檢報(bào)告嗎？
有權(quán)查閱?！堵殬I(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)……組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢
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11職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案及管理制度
氫元素教育公司職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援與管理制度 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》的要求，防止突發(fā)性重大職業(yè)病危害
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【以案釋法】罰15W | 2020年度全國(guó)衛(wèi)生健康執(zhí)法優(yōu)秀典型案例系列之五
國(guó)家衛(wèi)生健康委日前公布2020年度全國(guó)衛(wèi)生健康執(zhí)法案例評(píng)查情況，重慶共有5件案例入選，獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)！重慶衛(wèi)生健
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【以案釋法】2021年9月1日起，史上最嚴(yán)《上海市職業(yè)健康行政處罰裁量基準(zhǔn)》施行！
政府對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生健康管理越來(lái)越嚴(yán)苛，處罰力度由弱漸強(qiáng)。嚴(yán)控企業(yè)無(wú)視職業(yè)康法規(guī)，保護(hù)用人單位從業(yè)人員人身安全及
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職業(yè)禁忌證勞動(dòng)者承諾其可以從事職業(yè)禁忌的作業(yè)，并放棄以后可能得職業(yè)病而診斷的權(quán)利，可以嗎？
不可以。職業(yè)病防治法規(guī)定，不得安排職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。 生命健康權(quán)是不可以放棄的。此時(shí)勞動(dòng)者可
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10職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度
氫元素教育公司職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度 為做好公司職業(yè)病危害事故處置和報(bào)告工作，最大限度地減少人員傷亡和降
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【以案釋法】罰23.5W | 觸碰職業(yè)禁忌高壓線
2020年9月16日，溫嶺市衛(wèi)生執(zhí)法人員對(duì)甲公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查， 發(fā)現(xiàn)甲公司安排三名職業(yè)禁忌人員上崗，
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【以案釋法】罰5W|“一年一次，過(guò)期不侯” 職業(yè)健康檢查模式，不合法！
某市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員在對(duì)一公司檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有多名接觸職業(yè)病危害因素為噪聲和二氧化錫的勞動(dòng)者在未進(jìn)行上崗前職
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長(zhǎng)期作業(yè)導(dǎo)至肌肉勞損，是否可以診斷職業(yè)?。?/a>
不可以。目前國(guó)家法定職業(yè)病包括了10大類132種，并未列出肌肉骨骼疾病，屬于肌肉骨骼疾病的僅有手臂振動(dòng)病、滑囊
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【以案釋法】罰1萬(wàn)|青海一企業(yè)負(fù)責(zé)人未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)
信息來(lái)源：職業(yè)危害防護(hù)技術(shù)專業(yè)委員會(huì) 信息提供日期：2017-09-18 2017年6月8日和同年6月21日，
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【以案釋法】警告|未按規(guī)定設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、未配備職業(yè)衛(wèi)生管理人員、未制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案
【處罰日期】2021-01-12 【處罰單位】山東東基節(jié)能建材股份有限公司 【違法行為】未按規(guī)定設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管
自愿放棄離崗職業(yè)健康檢查聲明書（模板）
自愿放棄離崗職業(yè)健康檢查聲明書 本人姓名（即聲明人）:XXXXXXX（工號(hào)：XXXXXXXXXX) 身份證號(hào)碼
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究竟什么樣的作業(yè)算高溫作業(yè)？
最簡(jiǎn)單的判定理解：工作場(chǎng)所有明顯的熱輻射，人明顯感覺到熱量時(shí)，基本就是高溫作業(yè)了。 GBZ224定義解釋：有高
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09公司員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度
氫元素教育公司勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度 為規(guī)范公司的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)員工的健康權(quán)益，根據(jù)國(guó)
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當(dāng)疑似職業(yè)病最終未診斷上職業(yè)病時(shí)，是否該調(diào)離原工作崗位？
一般情況下，是需要調(diào)離的。 雖疑似職業(yè)病未診斷上職業(yè)病，但至少其體檢的指標(biāo)已經(jīng)異常，要么是職業(yè)禁忌證，要么是職
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08建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”管理制度
氫元素教育公司建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”管理制度 為了從源頭上預(yù)防和控制公司各工作場(chǎng)所存在或產(chǎn)生的職業(yè)病
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職業(yè)衛(wèi)生管理員有權(quán)查閱員工福利性體檢報(bào)告嗎？
無(wú)權(quán)查看。由于是福利性體檢，并非法律強(qiáng)制規(guī)定的義務(wù)，也未要求企業(yè)保存福利性體檢報(bào)告，因此，員工既可以拒絕體檢，
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